Descubra como talentos excepcionais podem esconder comportamentos tóxicos que prejudicam a cultura e a moral da equipe, levando a resultados negativos a longo prazo.

Ter um profissional que entrega resultados excepcionais pode ser visto como um verdadeiro trunfo para qualquer organização. Entretanto, é vital ter em mente que um alto desempenho não deve ser confundido com um comportamento adequado dentro da equipe. Muitas vezes, talentos com alta performance técnica podem se tornar tóxicos, afetando a cultura interna e o ambiente de trabalho. Esses indivíduos, apesar de suas contribuições significativas, podem carecer de habilidades comportamentais essenciais, como empatia e colaboração, tornando-se um risco para a confiança e os valores da equipe.

É comum que empresas, ao focar apenas nos resultados obtidos, acabem ignorando as implicações da conduta desses colaboradores. É uma armadilha que leva as lideranças a acreditar que, na balança entre os resultados e o comportamento, os números sempre prevalecem. Contudo, esse viés pode criar um ambiente de trabalho hostil, prejudicando a moral da equipe e o engajamento dos demais funcionários. Um profissional altamente eficiente que desrespeita colegas ou gera conflitos pode provocar maiores prejuízos do que benefícios, uma vez que a erosão da cultura corporativa pode se revelar devastadora no longo prazo.

Para lidar com talentos tóxicos, as empresas devem adotar uma abordagem proativa e construtiva. A definição de expectativas claras é um passo crucial para evitar mal-entendidos e alinhar comportamentos com os valores da organização. Além disso, o oferecimento de coaching pode ser uma ferramenta valiosa, ajudando esses profissionais a desenvolverem suas habilidades interpessoais e melhorarem sua comunicação. Em alguns casos, pode ser necessário realocar funções, permitindo que o indivíduo continue contribuindo, mas em um contexto mais adequado a seu perfil.

A promoção de diálogos transparentes também é fundamental, facilitando a comunicação e a resolução de conflitos antes que se tornem problemas maiores. Entretanto, se essas intervenções não se mostrarem eficazes e o comportamento tóxico persistir, demitir o funcionário pode ser a solução mais saudável para a equipe, evitando um desgaste emocional e financeiro significativos. A cultura organizacional deve ter prioridade, e condutas que interferem negativamente nessa cultura não podem ser toleradas.

Os líderes têm um papel central na avaliação do potencial de um colaborador. Manter um profissional que entrega resultados excepcionais, mas que impacta negativamente relações interpessoais, coloca em risco o futuro da equipe. Às vezes, é necessário questionar a real necessidade de manter esse colaborador e refletir sobre os impactos à moral e à produtividade geral. A cultura de uma empresa é moldada diariamente, e a tolerância a comportamentos tóxicos pode comprometer consideravelmente o ambiente de trabalho e, por consequência, a performance organizacional a longo prazo. Investir na saúde emocional e no bem-estar da equipe deve ser prioridade para todos os líderes que desejam garantir um desenvolvimento saudável e sustentável dentro de suas empresas.

Fonte:

https://www.contabeis.com.br/noticias/74148/bom-desempenho-acima-de-tudo-entenda-quando-um-funcionario-com-boa-performance-pode-custar-mais-do-que-vale/.